发布日期：2014-01-09
猎头行业凭借简单、清晰的商业模式，已成为企业招聘中高端人才的重要渠道，如今已进入快速发展阶段，按照效果付费的模式让企业“网罗高级人才”不再是难题。猎头行业快速发展的同时，也面临着一些亟待解决的关键问题。
在国内，传统猎头行业鱼龙混杂，“博而不专”的猎头公司比比皆是，如果不加辨别就签约合作，不仅浪费金钱、时间，招聘效果更是难以保证。运用传统的猎头方法，猎头搜寻人才仍停留在电话陌生拜访、依靠个人资源等一些基础的方式上，寻找人才犹如大海捞针、费用亦相当的昂贵，使Linkedin这样的商务社交网站成为国外猎头招聘的宠儿。在按照行业和小组分类的各类人脉圈中，猎头一旦加入小组便能和任何小组成员建立联系，可以迅速的找到一个比较符合要求的候选人，有数据表明，目前 89% 的美国企业使用 Linkedin 招聘，但这种模式并未正式进入中国。
在互联网浪潮中，如果说猎头行业离开互联网，招聘效果将会大打折扣，那只有猎头行业互联网化，才能更好的向企业输出高端人才，促成人力资源的流动和合理配置。为此，我们就猎头行业如何深度触网的问题采访了举贤网创始人王尚峰先生。
借助互联网解决信息不对称
王尚峰认为，猎头行业进入互联网化是必然趋势：互联网带来的冲击，直接地影响到了猎头、企业、人才的招聘求职体验，互联网思维是以用户为中心，猎头行业互联网化将兼顾招聘的每个环节，改善招聘效果。开放的互联网模式下，猎头可以更好的利用传统招聘网站、商务社交网站、人才推荐平台等寻找候选人，快速完成筛选简历、下载简历、约见面试等流程，企业也受益于高效的反应机制完成高端人才招聘。互联网化的猎头招聘将信息变的更加透明与及时，从而解决猎头、企业、人才间的信息不对称问题。
利用互联网实现资源整合交换
在美国，以Linkedin为首的新型招聘网站目前风生水起，活跃其中的不乏一些中国猎头，虽然这种模式在国内时机还不成熟，但也反映出招聘对社交资源的需求。通过社交网络不仅猎头可以了解候选人的职业经历、兴趣爱好、朋友圈子等，人才也可以主动出击找猎头，很大程度上降低了了解的时间和人力成本。
在商务社交网站上，猎头与猎头、HR之间建立联系，通过人际资源发现市场中的招聘需求，准确定位人才，减轻了大家在简历库中删选的时间，便捷高效的推送与企业匹配的人才，从而完成成功招聘。一些经验丰富的猎头、HR还会通过互联网人才推荐平台，利用自身的人脉关系资源，完成list资源交互，帮助企业推荐人才，获得企业悬赏奖金，个人业余时间得到充分利用的同时提升了个人能力。
人脉和悬赏为猎头深度触网的驱动力
高端群体找工作，通常是朋友、猎头推荐，很少会自荐到企业，多数人才害怕在谈薪环节没有缓冲，因为薪酬问题错失好工作。互联网社交加速了高端人才和猎头之间密切联系，通过网络建立可靠的人脉关系后，人才第一时间获得最新的岗位信息，猎头在关键时刻给出专业意见。
相比于传统招聘渠道，猎头招聘网站更容易获得企业HR的关注，企业愿意为“高级人才”买单，催生了拥有大量企业悬赏职位的互联网平台，”明码标价”的招聘形式将倍受猎头青睐。
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